مقاله بررسي عوامل سازماني به عنوان زير ساختي بر ايجاد سازمانهاي دورکار

توضیحات پروژه

  مقاله بررسي عوامل سازماني به عنوان زير ساختي بر ايجاد سازمانهاي دورکار دارای 21 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسي عوامل سازماني به عنوان زير ساختي بر ايجاد سازمانهاي دورکار  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه و مقالات آماده و تنظیم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان کپي کردن اين مطالب از داخل فایل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله بررسي عوامل سازماني به عنوان زير ساختي بر ايجاد سازمانهاي دورکار،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسي عوامل سازماني به عنوان زير ساختي بر ايجاد سازمانهاي دورکار :

تعداد صفحات:21
چکیده:
ماهیت متغیر محیط کار در کنار عواملی چون پتانسیل صرفه جویی در هزینه ها در طرح دورکاری ، نگرانیهای زیست محیطی مانند ترافیک و مصرف سوخت و مشکلات خانوادگی منجر به پذیرش دورکاری شده است. بنابراین شناسایی زیر ساختهای موثر بر ایجاد سازمانهای دورکار ضروری به نظر میرسد. دراین تحقیق سعی بر آن شده است که زیرساخت عوامل سازمانی به عنوان یکی از زیر ساختهای موثر بر ایجاد سازمان دورکار در نظر گرفته شود. در این مورد 3 متغیر از عوامل سازمانی (عدالت سازمانی، بازخور و حمایت از استقلال کارکنان، سبک رهبری) بررسی گردید. بر این اساس تعداد 71 پرسشنامه بین کارکنان دانشگاه پیام نور اصفهان که تمامی آیین نامه های دورکاری را مطالعه نموده بودند و اطلاعات متوسط رو به بالا از این موضوع داشتند، توزیع گردید. با استفاده از نرم افزار spss 19 ، آزمونهای ضریب همبستگی و رگرسیون محاسبه گردید. هدف، بررسی رابطه این متغیرها با دورکاری بود. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیات نشان داد که در بین عوامل سازمانی، تمامی ابعاد بجز خودرهبری با ایجاد سازمانهای دورکاری در سطح یک درصد رابطه مستقیم معنیدار دارند. خودرهبری با ایجاد سازمانهای دورکاری در سطح پنج درصد با ایجاد سازمانهای دورکاری رابطه مستقیم معنیدار دارد.

برای دریافت پروژه اینجا کلیک کنید