توضیحات

توجه : این پروژه به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

  پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی دارای 126 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.


لطفا به نکات زیر در هنگام خرید

دانلود پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی

توجه فرمایید.

1-در این مطلب، متن اسلاید های اولیه 

دانلود پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی

قرار داده شده است

2-به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید

4-در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

5-در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون زیر قرار داده نشده است


بخشی از متن پاورپوینت برنامه‌ریزی نیروی انسانی :

اسلاید 1 :

  • تعریف مدیریت منابع انسانی: مدیریت منابع انسانی رشته‌ای تخصصی است كه می‌كوشد با ابداع و تهیه برنامه‌ها، سیاست‌ها و فعالیت‌هایی، برآورد نیازها، آرمان‌ها و هدف‌های فردی و سازمانی را ارتقاء بخشد.

اسلاید 2 :

دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی

  • * تجزیه و تحلیل شغل (تعیین ماهیت شغل هر یك از كاركنان)
  • * برنامه‌ریزی منابع انسانی و كارمندیابی
  • * گزینش داوطلبان واحد شرایط
  • * مدیریت حقوق و دستمزد (چگونگی جبران خدمت كاركنان)
  • * ایجاد انگیزه و مزایا

اسلاید 3 :

دامنه فعالیت مدیریت منابع انسانی

  • * ارزیابی عملكرد
  • * برقراری ارتباط با كاركنان (مصاحبه، مشاوره و اجرای مقررات انضباطی)
  • * توسعه نیروی انسانی و آموزشی
  • * متعّهد نمودن كاركنان به سازمان

اسلاید 4 :

چرا برای همه مدیران، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؟

  • مدیر نمی‌خواهد:
  • * فردی را استخدام كند كه برای شغل موردنظر، مناسب نیست.
  • * شاهد جابجایی بسیار بالای كاركنان باشد.
  • * كاركنانی را استخدام كند كه به هنگام كار نهایت سعی خود را نمی‌نمایند.

اسلاید 5 :

چرا برای همه مدیران، مدیریت منابع انسانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است؟

  • * متهم شود كه تبعیض قائل شده و به دادگاه كشانده شود.
  • * شركت او متهم به رعایت نكردن قوانین ایمنی و بهداشت (طبق قوانین دولت مركزی) شود. نسبت به آموزش‌های ناكافی چشم خود را ببندد و شاهد كاهش اثربخشی دوایر سازمان گردد. در رفتار با كاركنان متهم به نقض مقررات شود.

اسلاید 6 :

اختیارات صف و ستاد

  • اختیار[1] یعنی حق تصمیم‌گیری، هدایت و دادن دستور به آنان. در مدیریت معمولاً بین اختیارات صف و ستاد تفا وت قائل می‌شوند.
  • مدیر صفی[2] حق دارد كارهای زیردستان را هدایت نماید. (او همیشه رئیس فرد دیگری است)
    [1]– Authority
  • [2]– Line manager

اسلاید 7 :

مسئولیت‌های مدیر صفی (به عنوان مدیر منابع انسانی)

  • 1- گماردن افراد مناسب در شغل‌های مناسب
  • 2- توجیه نمودن افراد تازه استخدام در سازمان
  • 3- آموزش دادن افراد در مورد كارهایی كه برای آنان تازگی دارد.
  • 4- بهبود عملكرد هر شخص
  • 5- تقویت روح همكاری بین افراد و ایجاد رابطه موزون و هماهنگ بین آنها

اسلاید 8 :

مسئولیت‌های مدیر صفی (به عنوان مدیر منابع انسانی)

  • 6- تفسیر سیاست‌ها و رویه‌های شركت
  • 7- اعمال كنترل بر هزینه‌های دستمزد
  • 8- افزایش توانایی‌های هر شخص
  • 9- حفظ معنویت و تقویت اصول اخلاقی در دوایر سازمانی
  • 10- ایجاد شرایط فیزیكی و محیط سالم و امن برای كاركنان

اسلاید 9 :

مدیریت منابع انسانی و بهره‌وری

  • Human resource management and & productivity
  • اگر از داوطلبان مشاغل، آزمون به عمل آورند، و برنامه‌نویسان رایانه را از افراد بسیار مستعد انتخاب نمایند، می‌توانند سالانه چندین میلیون دلار صرفه‌جویی كنند

اسلاید 10 :

برنامه‌ریزی منابع انسانی

  • برنامه‌ریزی منابع انسانی عبارت است از، پیش‌بینی نیازهای سازمان از لحاظ منابع انسانی، و مراحلی كه برای برآوردن آن نیازها باید طی شود
  • طرح‌ریزی (برنامه‌ریزی)، ابزاری است كه به طور مستقیم اهداف و استراتژی‌های سازمانی را به اهداف برنامه‌های نیروی انسانی متصل می‌سازد.
  • * طرح‌ریزی (برنامه‌ریزی) نیروی انسانی (HRP)، عرضه و تقاضای آتی سازمان را(كاركنان) ، به طور منظم پیش‌بینی می‌كند

برای دریافت اینجا کلیک کنید

سوالات و نظرات شما

برچسب ها

سایت پروژه word, دانلود پروژه word, سایت پروژه, پروژه دات کام,
Copyright © 2014 icbc.ir